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ca88:而大多数普通员工对公平更为敏感

时间:2022/8/6 15:15:00   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:企业始终认为,超过平均工资水平的工资,能够促进劳动者提高劳动效率,因此通常实行薪酬激励制度,这是目前“基本工资+绩效”薪酬机制的本质。然而,目前在各行各业普遍实行的“秘密工资”制度,ca88另一方面也反映了企业难以平衡效率与公平的问题。效率最高的通常属于少数企业精英,而大多数普通员工对公平更为敏感。因此,理性化收入水平...

企业始终认为,超过平均工资水平的工资,能够促进劳动者提高劳动效率,因此通常实行薪酬激励制度,这是目前“基本工资+绩效”薪酬机制的本质。然而,目前在各行各业普遍实行的“秘密工资”制度,ca88 另一方面也反映了企业难以平衡效率与公平的问题。效率最高的通常属于少数企业精英,而大多数普通员工对公平更为敏感。因此,理性化收入水平差异实际上是稳定员工情绪、稳定企业生产、稳定经济效益的重要措施。

我们可以看到,这次“限薪”的几项重要措施,特别是工资的延期发放、追责追薪机制、主要业务部门负责人购买不低于当年绩效工资的20%由公司管理,一方面保证了有效工资对企业经济效益的贡献,另一方面,它还监管行业和公司财务。更重要的是,在社会感知方面,相关措施也能让公众感受到相关部门维护社会正义的决心。

需要指出的是,近年来,很多高收入行业都出台了薪酬指引,包括针对艺人的“限薪令”,这说明当前的“薪酬”话题已经成为公众关注的焦点。如何让全体人民感受到经济增长带来的实际利益,实现共同富裕,将考验相关部门在分配方面的决策水平。各行各业的薪酬管理不是简单的“一个限度”,而是要根据行业特点,兼顾公平和效率,建立合理的分配制度,把握好薪酬激励的控制节奏。薪水不怕“晒”在阳光下。只要整个社会的财富分配足够公平,就不再有任何行业害怕“炫富”,公众也不再需要对特定行业“吃醋”。


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