BB电子平台:如何发放年终奖金已成为员工普遍关注的话题

年终奖是企业对员工的奖励，通常在每年年底发放。然而，一些公司认为三月和四月是跳槽的高峰期，为了留住人才，他们会在这段时间发放年终奖金。

前不久，彭杰的公司通知2019年和2020年的年终奖将于4月1日颁发。其中2019年年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部分不重新发放。在此之前，彭杰曾考虑过申请劳动仲裁，因为两年的年终奖都没有颁发，公司“甚至什么都没说”。

受疫情影响，企业运营困难，如何发放年终奖金已成为员工普遍关注的话题。很多人，比如彭杰，觉得年终奖不按时颁发是意料中的事，但连个声明都不发也是不合理的。

记者发现，疫情下，企业年终奖金发放出现了新的变化，协议不明确、规章制度随意变动的情况更加突出。

年终奖金突然缩水不见了

彭杰是大连一家互联网技术公司的渠道经理。他已经工作了8年。公司的年终奖在公司的年终奖中有明确的说明，渠道经理的年终奖是平均销售人员的两倍。2020年春节前，全体员工签署并确认了年终奖金金额。彭杰2019年的年终奖是32000元。然而，根据该公司最新的通知，即使资金可以汇出去，它也已经缩水了一半。

“在今年3月之前，公司没有以任何形式通知员工，也没有与员工代表进行谈判。”彭杰说，没有电子邮件，没有在线通知，甚至没有口头通知。

2019年4月，彭杰当选为员工代表。2020年12月，公司召开员工代表大会，会上未讨论年终奖相关事宜。“公司的付款大幅下降，生活很困难。然而，如果公司长时间不表达他们对年终奖金的看法，那就太随意了。”

与彭杰不同的是，李叶梅因在家工作而未能获得年终奖。由于疫情，她在家工作两个月的年终奖金被公司扣除16.7%。“当我在家的时候，我不会错过工作。当年终奖金发放时，全部配额都给了当班的人，而在国内的“折扣”不符合同工同酬。”李叶梅表示，她的两位同事由于退休，没有拿到全额年终奖。

辽宁省劳动仲裁工作人员郑义伟介绍，疫情发生前，由于年终奖协议模糊，部分企业报告发放绩效工资年终奖，口头同意不予计入，任意扣除离职员工年终奖。疫情爆发后，“协议不明确”引发的劳动争议问题更加突出。

年终奖金优先于合同协议

年终奖金可以延迟发放、缩水甚至随意取消吗?一些公司选择在3月和4月以及跳槽高峰期发放年终奖，以稳定员工。它是合法的吗?

“年终奖是工资的一部分，是约定的工资，按照合同约定发放。公司规章制度或劳动合同中有相关约定的，应当支付。无限期的拖延就是欠薪。”北京盈科(大连)律师事务所的律师王金海表示。

郑一伟也持同样的观点。他认为，如果雇主和雇员在合同中约定了年终奖，且没有协商变更，则应按照约定的内容发放。

记者在采访中了解到，一些公司单方面修改了公司规章制度中的年终奖规定，使不发年终奖显得合情合理。在这方面,郑亦未提醒第十六条的“最高人民法院的解释几个问题关于审理劳动争议案件适用法律(2)”规定,雇主制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致,和工人的请求优先级如果合同适用,法院应当支持它。