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BB电子平台:如何发放年终奖金已成为员工普遍关注的话题

时间:2021/3/29 7:50:14   作者:   来源:   阅读:27   评论:0
内容摘要:年终奖是企业对员工的奖励,通常在每年年底发放。然而,一些公司认为三月和四月是跳槽的高峰期,为了留住人才,他们会在这段时间发放年终奖金。前不久,彭杰的公司通知2019年和2020年的年终奖将于4月1日颁发。其中2019年年终奖按50%发放,2020年按20%发放,剩余部分不重新发放。在此之前,彭杰曾考虑过申请劳动仲裁,因...
年终奖是企业对员工的奖励,通常在每年年底发放。然而,一些公司认为三月和四月是跳槽的高峰期,为了留住人才,他们会在这段时间发放年终奖金。

前不久,彭杰的公司通知2019年和2020年的年终奖将于4月1日颁发。其中2019年年终奖按50%发放,2020年按20%发放,剩余部分不重新发放。在此之前,彭杰曾考虑过申请劳动仲裁,因为两年的年终奖都没有颁发,公司“甚至什么都没说”。

受疫情影响,企业运营困难,如何发放年终奖金已成为员工普遍关注的话题。很多人,比如彭杰,觉得年终奖不按时颁发是意料中的事,但连个声明都不发也是不合理的。


记者发现,疫情下,企业年终奖金发放出现了新的变化,协议不明确、规章制度随意变动的情况更加突出。


年终奖金突然缩水不见了

彭杰是大连一家互联网技术公司的渠道经理。他已经工作了8年。公司的年终奖在公司的年终奖中有明确的说明,渠道经理的年终奖是平均销售人员的两倍。2020年春节前,全体员工签署并确认了年终奖金金额。彭杰2019年的年终奖是32000元。然而,根据该公司最新的通知,即使资金可以汇出去,它也已经缩水了一半。

“在今年3月之前,公司没有以任何形式通知员工,也没有与员工代表进行谈判。”彭杰说,没有电子邮件,没有在线通知,甚至没有口头通知。

2019年4月,彭杰当选为员工代表。2020年12月,公司召开员工代表大会,会上未讨论年终奖相关事宜。“公司的付款大幅下降,生活很困难。然而,如果公司长时间不表达他们对年终奖金的看法,那就太随意了。”

与彭杰不同的是,李叶梅因在家工作而未能获得年终奖。由于疫情,她在家工作两个月的年终奖金被公司扣除16.7%。“当我在家的时候,我不会错过工作。当年终奖金发放时,全部配额都给了当班的人,而在国内的“折扣”不符合同工同酬。”李叶梅表示,她的两位同事由于退休,没有拿到全额年终奖。

辽宁省劳动仲裁工作人员郑义伟介绍,疫情发生前,由于年终奖协议模糊,部分企业报告发放绩效工资年终奖,口头同意不予计入,任意扣除离职员工年终奖。疫情爆发后,“协议不明确”引发的劳动争议问题更加突出。

年终奖金优先于合同协议

年终奖金可以延迟发放、缩水甚至随意取消吗?一些公司选择在3月和4月以及跳槽高峰期发放年终奖,以稳定员工。它是合法的吗?

“年终奖是工资的一部分,是约定的工资,按照合同约定发放。公司规章制度或劳动合同中有相关约定的,应当支付。无限期的拖延就是欠薪。”北京盈科(大连)律师事务所的律师王金海表示。

郑一伟也持同样的观点。他认为,如果雇主和雇员在合同中约定了年终奖,且没有协商变更,则应按照约定的内容发放。

记者在采访中了解到,一些公司单方面修改了公司规章制度中的年终奖规定,使不发年终奖显得合情合理。在这方面,郑亦未提醒第十六条的“最高人民法院的解释几个问题关于审理劳动争议案件适用法律(2)”规定,雇主制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致,和工人的请求优先级如果合同适用,法院应当支持它。


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